一、公司发工资没有银行卡怎么办

公司发工资通常采用银行转账方式，若员工没有银行卡，可按以下方法解决。

员工可自行办理银行卡。选择一家与公司合作或日常使用方便的银行，携带本人有效身份证件前往银行网点，按照工作人员指引完成办卡流程。办卡后，及时将卡号等信息提供给公司财务部门。

若因特殊情况短期内无法办理银行卡，员工可与公司沟通协商其他发放方式。比如，部分公司会允许以现金形式发放工资，但现金发放存在一定风险且不符合财务规范，这种方式需得到公司许可。

若员工因年龄、身份等原因无法自行办理银行卡，可由法定监护人持相关证明材料代为办理。之后将银行卡信息告知公司，以便正常发放工资。

无论采用何种方式，员工都应及时与公司沟通反馈，避免因工资发放问题影响自身权益。

二、公司发工资发错了要还回去吗

公司发工资发错，员工一般需要归还。从法律角度看，这构成不当得利。不当得利指没有合法依据，有损于他人而取得利益。员工获得错发工资没有法律依据，且使公司利益受损，公司作为受损方有权要求返还。

司法实践中，若员工拒不归还错发工资，公司可以通过法律途径解决。公司可向法院提起民事诉讼要求员工返还，法院通常会支持公司诉求。若员工恶意不还，数额较大时可能涉嫌侵占罪，要承担刑事责任。

不过，若因公司自身管理混乱等原因频繁错发工资，员工在不知情且无过错情况下使用该款项，应及时与公司沟通，说明情况配合返还。同时，若员工为错发工资付出一定成本，可与公司协商补偿问题。

三、公司发工资用私人账户发,可以告吗

公司用私人账户发工资，是否可以告需视具体情况判断。

若公司出于避税、逃避社保缴纳义务等非法目的，通过私人账户发工资，这种行为违法。从税务角度，可能涉嫌偷逃税款，税务机关会依法查处；从社保方面，可能导致员工社保缴纳基数不足，影响员工社保权益。在此情况下，员工可以向劳动监察部门、税务部门等相关机构举报，也可以通过法律途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁、向法院起诉。

然而，如果公司用私人账户发工资是有合理原因，且依法依规履行了纳税和社保缴纳义务，工资数额、支付周期等符合劳动合同约定和法律规定，这种情况一般不构成违法，员工起诉可能缺乏事实和法律依据。

员工若要维权，需收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明劳动关系和工资支付情况。

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